Быстрый старт в приобретении лидерских навыков

Picture.A.png

Вы вдохновлены, вы готовы стать лидером, который нужен вашей компании. Для других вы — новый руководитель, на новой должности. Но все при этом сталкиваются с одной и той же проблемой.

Компании во всем мире делают одну и ту же ошибку. Когда освобождается должность руководителя и её нужно заполнить, то, не уходя далеко, берётся лучший специалист или лучший работник из административных функций и ставится на это место.

Лучший специалист повышается в должности и, если он или она себя хорошо зарекомендуют, то человек повышается и далее до уровня высшего руководства. Если и там человек становится лучшим, он повышается до уровня директора, а там он уже не справляется. В компаниях часто повышают по должности компетентных специалистов до тех пор, пока он не проявит свою некомпетентность. Да, человек повышается в должности до тех пор, пока он не потерпит неудачу. В компаниях считают, что, если человек был успешен на последнем месте работы, он будет также успешен и на следующем, более высоком уровне.

А занималась ли компания «выращиванием» или подготовкой специалиста для работы на следующем, более высоком уровне управления? Не дав человеку инструментов для работы на более высоком уровне ответственности, не дав ему навыков и знаний лидерства, человеку доверяют высокий пост и надеются на лучшее. Как добиться доверия представителей высшего руководства и директоров уже находящихся на этом уровне? Как мотивировать новых подчиненных на должности, на которой другие потерпели неудачу или вы попали на место лидера, которого сотрудники любили? Какие задачи вы оставите себе, а какие перепоручите другим… ведь сам всего не сделаешь.

Вам нужен личный стратегический план профессионального роста. Нельзя занимать новую руководящую должность, не имея хорошего плана!

"Чтобы стать лидером, нужна саморефлексия!"

Поэтому нужно спросить себя:

• Какие у вас сильные и слабые стороны?

• Какие возможности открывает вам новая должность и какие она таит опасности?

• Кто сможет помочь вам достичь целей как лидеру?

• Каких проблем нужно избегать?

Без хорошего плана вероятность успешной работы на более высокой должности весьма сомнительна. Русский писатель Лев Толстой сказал: «Все хотят изменить мир, но никто не хочет меняться сам!».

Не ждите, пока будущее обрушится на вас, учитесь создавать будущее сегодня!

Просить помощи — не признак слабости, а признак силы!

Дополнительную информацию по теме "Быстрый старт" вашей успешной лидерской карьеры можно найти на моем сайте michaelwader.com/ru.